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把尊才爱才作为领导干部自觉追求
作者:www.zuncai.com 时间:2015/8/4 阅读:1002次

 胡锦涛同志在2012年11月8日的十八大报告中提出:广开进贤之路,广纳天下英才。从全局性和宏观性的角度出发,为今后一段时期,我国人才工作的可持续发展指明了方向、理清了思路。

国无才不立,业无才不兴。当前,我国人才工作正处在抢抓机遇时期。要发展,就需要形成良好态势、营造浓厚氛围、赢得多方支持。而赢得多方支持最好的办法,就是两个字“表率”。作为组工干部,我们更应该充分认识到这一点,埋头苦干,只争朝夕,以海纳百川之心,容四面八方之客,把尊才爱才作为立身从政的自觉追求。
一是要有聚才之德。为政之德,譬如北辰,居其所而众星共之。对于领导干部来说,我们要时刻注重加强自身的政德修养,用上善若水和虚怀若谷的态度来对待人才、发现人才、评价人才和汇聚人才。在选人用人工作中,要始终坚持做到五湖四海和任人唯贤,努力形成人才洼地效应,做到以德聚才。
二是要有赏才之识。千里马常有而伯乐不常有,这既是对人才机遇的抱怨,也充分体现出人才对伯乐的渴望。在人才选拔工作中,要在建立完善科学有效地选拔机制的同时,还应注意提高组工干部自身的识才本领。注重以理论知识,道德品质、兴趣爱好,个性特点、学习能力和综合素质来评价和发现人才,要养成察人于未显之际,用人于未起之时的过人本领。
三是要有爱才之心。在人才使用的过程中,要注重采取多种手段和措施来激励和关爱各类人才,努力提升人才工作的原动力。除了物质上的奖励和关怀之外,要注重加大对各类人才心理上和精神上的关爱力度。要学会全方位、多角度地关爱人才的成长,给人才以良好的发展平台和事业方向,让人才释放出源源不断的创造力。要采取多种措施,尽可能地减少人才成长过程中的阻力与障碍,从而使各类人才能够真正做到留得住、扎得下和干得稳。
四是要有用才之智。作为组织部门,在选才用才的工作中,要始终坚持做到“公开、平等、竞争、择优”的选拔方式。要把人才放在一定的框架体系内加以培养和选拔,坚持以实际能力和工作业绩作为评价人才的唯一标准。对于特别优秀的人才,要敢于打破各种条条框框的限制和论资排辈的束缚,不拘一格选用人才;对于具有一技之长的突出人才,要善于及时发现和赋予平台,使各类人才的经验和特长能够得到充分的发挥。同时要建立健全良性的人才竞争机制,努力形成竞争有序、人才辈出的发展态势和良好局面。
五是要有助才之力。对于人才的培养和进步,要全方位地给予关心和照顾。开辟一切条件和措施为各类人才服务,在人才成长的过程中,要多多创造机会和舍得投入,不断完善人才的短板,使之趋于坚固和完善。对于人才的进步,要及时赋予机会和平台,缩短人才的成长时间,使其能够充分施展和大显身手。尤如对待千里马一样,只有策之以其道、食之尽其材、鸣之通其意,才能使其迅速成长,策马奔腾和展现才美。
六是要有励才之行。其身正、不令而行;其身不正、虽令不从。作为党员领导干部,在日常的工作和生活中要做到严于律己和洁身自好,树立做人做官的典范。在管理过程中,只有以身作则才会起到最大的示范作用,才会提高管理效率,保证各项工作富有成效的进行下去,人才工作也是如此,只有领导者树立起良好地导向和形成良好风范,才会使得人才工作驶入快速发展的快车道。
七是要有容才之量。泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。作为领导干部,在人才使用的过程中,还要时刻具有容人之量,而不是求全责备和放任自由。事实证明,越是具有容人之量的领导,越是能够把更多的优秀人才聚集到自己身边,越能够最大限度地激发各类人才的活力。如果一味地求全责备和以偏概全,始终用严格的标准和挑剔的目光来看待身边的人,那么也就真的很难发现可用之人和怀玉之才了。
来源:www.zuncai.com
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