工作职责：
1、由公司免费提供客户资源及系统支持，面对全国特定地区客户进行以汽车保险为主的保险产品电话销售；
2、接受电话中心现场主管的管理与辅导，持续提升专业知识及销售技巧。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限（条件优秀可放宽）；
2、普通话发音标准，表达沟通能力强，善于交流；
3、熟悉电脑操作，每分钟打字28字以上；
薪资及福利介绍：
1、所有在职员工均缴纳国家正规社会保险；
2、享受双休、朝九晚六点半+法定节假日+带薪年假；
3、多种竞赛奖励+带薪境内外旅游；
4、舒适的办公环境+持续的培训提升+畅通的晋升渠道；
薪酬待遇：
1、职级：客户经理六级，
考核标准（月实收标准保费）：20万以上
综合底薪：5400元/月，
业绩提成：标准保费提奖系数，
年终奖：每月提成的10%之和作为年终奖发放 ，
区域及团队激励 ：各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用，
其他福利：定期旅游活动、运动会；员工预借工资、助学基金；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假.
2、客户经理五级，
考核标准（月实收标准保费）：16万
综合底薪：4500元/月，
业绩提成：标准保费提奖系数，
年终奖：每月提成的10%之和作为年终奖发放 ，
区域及团队激励 ：各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用，
其他福利：定期旅游活动、运动会；员工预借工资、助学基金；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假.
客户经理四级，
考核标准（月实收标准保费）：12万
综合底薪：3700元/月，
业绩提成：标准保费提奖系数，
年终奖：每月提成的10%之和作为年终奖发放 ，
区域及团队激励 ：各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用，
其他福利：定期旅游活动、运动会；员工预借工资、助学基金；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假.
客户经理三级，
考核标准（月实收标准保费）：8万
综合底薪：3100元/月，
业绩提成：标准保费提奖系数，
年终奖：每月提成的10%之和作为年终奖发放 ，
区域及团队激励 ：各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用，
其他福利：定期旅游活动、运动会；员工预借工资、助学基金；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假.
客户经理二级，
考核标准（月实收标准保费）：5万
综合底薪：2500元/月，
业绩提成：标准保费提奖系数，
年终奖：每月提成的10%之和作为年终奖发放 ，
区域及团队激励 ：各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用，
其他福利：定期旅游活动、运动会；员工预借工资、助学基金；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假.
客户经理一级

考核标准（月实收标准保费）：3万
综合底薪：2000元/月，
业绩提成：标准保费提奖系数，
年终奖：每月提成的10%之和作为年终奖发放 ，
区域及团队激励 ：各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用，
其他福利：定期旅游活动、运动会；员工预借工资、助学基金；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假.
见习客户经理
考核标准（月实收标准保费）：2万
综合底薪：1820+500（新人转正奖）
业绩提成：标准保费提奖系数，
年终奖：每月提成的10%之和作为年终奖发放 ，
区域及团队激励 ：各区域/团队内部的定期奖励，包括：奖品、现金、旅游等，以及公司奖励给各团队的激励活动费用，
其他福利：定期旅游活动、运动会；员工预借工资、助学基金；缴纳上海社保；享受国家法定节假日、带薪年假.
晋升渠道：
1、销售方向：每个月对KPI及业绩进行考核，考核近三个月的指标，达到相应级别要求即可晋升，从客户经理一级到七级
2、销售管理方向：客户经理二级以上人员具备申请潜团资格，潜团经培训、考试、面试后即可升任为团队经理，现场经理。
3、其他后勤方向：公司发展阶段需大量后线管理人才：人事、质检、审核、行政、财务等，达到要求，参加面试录用即可转岗。
4、全国分公司方向：公司全国共设有1800多家营业机构网点，电销中心出色员工有机会调往全国分公司工作。