工作职责：
1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资 
2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系 
3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理 
4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批.
职位要求：
1、大专及以上学历、人力资源管理及相关专业优先；
2、有两年以上工作经验，有较强的执行力；
3、责任心强，有团队意识，能适应高强度的工作，对新环境能有良好的适应能力。