人资模块：
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求，结合本商场业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据商场整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定商场人才培养计划，为商场及区域输送人才；
3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表；
7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；
8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统（ERP系统：SAP、PS、OMS等）的维护
 
行政模块：
1、负责本商场的公文、数据、信息整理，协助完成商场员工活动，组织安排各类会议；负责维护商场办公环境，日常行政检查通报等工作；
2、负责接待、外联工作，协调政府部门、业内单位关系，以及公司各项证照的年审及办理；
3、负责并督导商场车辆、食堂及宿舍的管理；负责协调商场各部门之间关于日常营运方面的相关事宜；
4、负责并监督本商场行政费用的管理和成本的控制，并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定；
5、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、具有5年以上人事管理经验，3年以上大型商场人事同等岗位工作经验
2、接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训
3、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规
4、熟练使用相关办公软件；
5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。