工作职责： 
1、主导公司行政人事管理工作，包括行政、总务、人事管理等；  
2、建立和完善行政人事管理制度并监督执行；  
3、选拔、培养优秀人才，构建可持续发展的人才体系；  
4、负责企业文化体系建立、丰富员工文化生活；  
5、协调与平衡各方利益，处理员工关系；  
6、完善公司行政总务工作，建立后勤保障体系；  
7、协助行政外勤工作开展，并与政府部门之间的沟通； 
任职资格： 
1、大专以上学历，年龄在28-45岁，具备大中型企业工作经验优先；  
2、3年以上行政人事工作经验，管理经验；  
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力擅长培训；  
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力、感染力、有强烈的责任感及敬业精神、能承受较大的工作压力；  
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；  
6、熟悉国家和地方劳动法律、法规，善于处理员工关系； 
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